拒绝调岗被解除劳动合同，该怎么要求赔偿？

在劳动者拒绝调岗后被解除劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要判断用人单位的调岗是否合法合理。一般来说，用人单位调整劳动者岗位或工作地点若要合法合理，通常需满足以下条件：一是确实基于用人单位生产经营需要；二是对劳动者无歧视性、侮辱性；三是对劳动报酬及其他劳动条件无较大影响；四是需是劳动者能够胜任的岗位；五是如果工作地点作出不便调整后，需提供必要协助或补偿措施。若不满足这些条件，用人单位的调岗行为可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝。

如果用人单位的调岗是违法的，其以此为由解除劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部应得工资收入。

例如，员工工作了3年5个月，月工资为6000元，那么经济补偿为4×6000 = 24000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为24000×2 = 48000元。

然而，如果劳动者没有任何正当理由地拒绝合理合法的调岗，导致合同无法继续履行，那么公司有权按照法律规定解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿金。

另外，劳动者在主张赔偿时，需要注意收集和保留相关证据，如公司的调岗通知、辞退通知、劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。