调岗不同意解除劳动合同，赔偿金额是多少？

当员工不同意调岗，公司解除劳动合同的赔偿情况，需要分不同情形来确定：

首先，如果公司的解除行为属于违法辞退，也就是公司没有合法的理由，仅仅因为员工不同意调岗就解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算是根据员工在本单位工作的年限。具体来说，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的标准金额。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；比如员工工作了8个月，此时经济补偿按1个月工资计算。倘若不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿，比如员工工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

其次，如果公司的解除行为属于合法辞退，比如公司能够证明员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是用人单位依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些合法辞退的情形下，公司只需按照正常的经济补偿标准向员工支付经济补偿金，也就是按照上述工作年限对应的月工资标准支付，不需要支付二倍赔偿金。

总之，赔偿金额需要综合考虑员工在单位的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的合法性等多种情况来确定。