调岗不同意的情况下，是否能要求赔偿？

调岗不同意是否能要求赔偿，需要分情况来看：

如果单位调岗的行为违反了《劳动合同法》的规定，例如未经双方协商一致或未提供充分的调岗理由，员工可以要求单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位辞退了，劳动者可以通过法律途径来争取一定的经济赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算标准。

如果调岗是基于合理的原因和程序进行的，员工则无权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司可以在特定情况下对员工进行调岗调薪，这些情况包括：双方协商一致、员工因健康原因无法继续原工作、员工无法胜任当前工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

若用人单位单方面调岗且未经劳动者同意导致离职，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据工作年限计算；若劳动者无法胜任原工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作，则用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动者在面临调岗问题时，应与用人单位充分沟通并保留相关证据，以维护自身权益；发生争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。