调岗不同意解除合同有赔偿吗？

调岗不同意解除合同是否有赔偿，需要分情况来看：

**合法调岗情况**：如果用人单位的调岗是合理合法的，例如基于企业生产经营的合理需要，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也未发生不利变更。员工不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下通常没有补偿。

**违法调岗情况**：若用人单位的调岗不合理，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的，员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确规定了劳动合同变更的原则和条件，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时，若符合法定情形，应当向劳动者支付经济补偿。