强制调岗是否可以申请劳动仲裁？

强制调岗是可以申请劳动仲裁的。

从法律概念来讲，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，用人单位和劳动者的权利义务是受到法律保护的，其中就包括工作岗位的确定。公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗，这是基于劳动合同法中关于劳动合同履行和变更的规定。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动仲裁。而强制调岗属于在履行劳动合同过程中产生的争议，因为用人单位擅自改变了劳动合同中约定的工作岗位内容。

在实际操作中，如果劳动者遇到强制调岗的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复原岗位。若协商不成，就可以收集相关证据，比如公司下达的调岗通知、与公司相关人员关于调岗事宜的沟通记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。