随意调岗的情况是否可以申请劳动仲裁？

随意调岗的情况，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。

首先，从法律概念上来说，调岗属于劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，正常的调岗应该是双方协商一致，并通过书面形式确定下来的。

如果用人单位未经劳动者同意就随意调岗，这种行为可能被视为违反劳动合同法的行为。例如，公司在没有与员工商量的情况下，直接将员工从原岗位调到另一个岗位，且新岗位的工作内容、工作时间、工作环境等与原岗位有较大差异，对员工的权益产生了影响，那么员工就有权拒绝接受这种调岗安排，并要求继续按照原劳动合同履行。

如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由，提出解除劳动关系，并主张解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。所以，随意调岗引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。

不过，也存在一些特殊情况。比如公司因为客观原因，如整个部门被撤销，需要对员工进行整体调岗，这种情况下虽然也是调岗，但与随意调岗有本质区别。如果公司能够提供充分的证据证明调岗的合理性和必要性，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当，那么这种调岗可能是合法的，员工可能无法以调岗为由主张赔偿或申请劳动仲裁。