不同意调岗能否申请解除劳动合同？

不同意调岗是可以申请解除劳动合同的，具体分析如下：

首先，从法律规定的劳动合同变更原则来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着用人单位若要对劳动者的工作岗位进行调整，必须和劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更条款。因为工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗属于违反劳动合同约定的行为。

其次，当用人单位单方面调岗时，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（这里的劳动条件包括工作岗位等内容）的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再次，若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定的一些合理情形进行调岗，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需支付相应经济补偿；而劳动者同样也可以因双方未能就调岗协商一致而解除劳动合同，并要求经济补偿。

最后，需要注意的是，如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。