员工拒绝调岗，用人单位可以解除劳动合同吗？

员工拒绝调岗时，用人单位能否解除劳动合同需要分情况来看。

首先，如果在劳动合同中事先与劳动者明确约定了调岗的相关事宜，那么员工拒绝调岗，用人单位可以解除劳动合同。因为双方在签订劳动合同时就已经对调岗达成了一致意见，员工后续拒绝属于违反合同约定。

其次，当劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能适应工作，此时用人单位提出给劳动者调岗，而员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同。这是基于保障用人单位正常生产经营秩序以及员工自身工作能力匹配度的考虑。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，如果公司没有正当理由强制调整员工岗位，员工不同意的，员工可以按规定解除与公司的劳动合同，并且还能按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水计算。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更劳动合同约定的工作内容。

另外，需要注意的是，调岗必须符合一定条件和范围，不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的，故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。