员工不愿意调岗，公司应该怎么办？

当员工不愿意调岗时，公司可以参考以下不同情形的处理方法：

首先，需要确保调岗行为的合规合法性。岗位调整属于劳动合同中的重大调整，应当慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整。例如，因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。

在合规合法的情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，且双方为此发生争议，公司需要拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。比如，员工无法完成当前职务或满足工作需求，公司可以提供相应的工作绩效评估、业务数据等作为证据。

如果因为新的岗位对身体有危害，且劳动合同中没有明确约定的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。

如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。但在此之前，公司应对员工进行二次培训学习，只有在员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。

若公司调岗符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。

若员工拒绝调岗，公司还可以先尝试与员工进行协商；协商不成，则应继续按照原劳动合同的内容执行。若调岗存在合理性，且用人单位能够提供相应的证据，员工不得拒绝调岗；在这种情况下，如果员工仍然不同意调岗，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定解除劳动合同。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以及第四十条相关规定，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。