如果员工不接受调岗，公司能怎么处理？

当员工不接受调岗时，公司需要根据不同情况采取不同的处理方式，具体如下：

首先，要确保调岗行为是合规合法的。岗位调整属于劳动合同中的重大调整，应当慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整。例如，因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法的情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。若员工有异议，双方为此发生争议的，公司需要拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。

如果公司调岗符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果因为新的岗位对身体有危害，且劳动合同中没有明确约定的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。

如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。此外，公司应对员工进行二次培训学习，若员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。

若用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。