员工不服从公司调岗，公司一般会如何处理？

员工不服从公司调岗，公司的处理方式需要根据具体情况来确定，以下是一些常见的处理方式及相关法律依据：

首先，公司调岗如果既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝后，公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。若无法提供原来的工作岗位，则可以与员工协商解除劳动合同。这是因为根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。也就是说，在没有合理依据的情况下，公司不能随意变更员工的工作岗位。

其次，如果出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗则视为违约，公司可以解除劳动合同。例如，在劳动合同中明确约定了在某些特定条件下公司有权对员工进行调岗，当这些条件满足时，员工应当服从调岗安排。

再者，如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，公司在这种情况下有权依法解除与员工的劳动合同。

另外，公司在处理员工不服从调岗的问题时，还可以采取一些其他的措施，比如主动与员工进行深入交流和充分协商，全面了解员工的疑虑和观点；启用内部调解程序，引入第三方中介机构，如人力资源部门或专门的调解团队，协助解决双方的分歧；重新审视岗位调动决策，充分重视员工提出的合理化建议和反对意见；若公司坚持调岗决定且员工仍有异议，还可以寻求专业的法律咨询服务，由劳动法律专家或律师评估公司的合法权益和法律责任，并提供恰当的法律建议。