员工不服从公司调岗安排，公司该怎么处理？

当员工不服从公司调岗安排时，公司可以按以下步骤处理：

首先，审查调岗合理性。公司需要确认调岗是否基于合理的原因，例如员工不能胜任原来的工作，或者是公司的生产经营需要等。这里的“不能胜任工作”，是指员工在现岗位上无法按照公司的要求完成工作任务，比如工作效率低下、工作质量不达标等。而“生产经营需要”，可能是因为公司业务方向调整、部门合并或撤销等原因。

其次，与员工进行协商沟通。公司应当向员工解释调岗的原因、新岗位的工作内容、工作要求以及对员工的职业发展可能带来的影响等。通过沟通，争取员工的理解和支持。如果员工对调岗有疑虑或异议，公司应当耐心倾听并解答。

若调岗合理且员工无正当理由拒绝，公司可按规定给予纪律处分。比如，公司可以根据内部规章制度，对员工的不服从行为进行警告、罚款等处理。在符合法定程序的情况下，公司还可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司必须要证明调岗的合理性以及员工的不服从行为，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

总之，公司在处理员工不服从调岗安排的问题时，应当遵循合法、合理、公平的原则，充分保障员工的合法权益。