给员工调岗但员工不同意，这种情况该怎么办？

当给员工调岗但员工不同意时，需要分情况来处理，以下是详细介绍：

首先，要判断调岗是否合法合规。岗位调整属于劳动合同中的重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整。例如，因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。

若调岗是合法合规的，常见情况及处理方式如下：

- **基于员工工作能力和表现的调岗**：如果是因为员工工作态度、工作能力等问题调整岗位，公司应对员工进行二次培训学习。若员工经过培训后仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。在这种情况下，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。例如，员工多次不能完成工作任务，经过多次培训后仍不能达到岗位要求，公司可以对其进行调岗。

- **基于公司经营和工作需求的调岗**：如果公司因经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且新岗位与员工的技能和经验相匹配，工资待遇等劳动条件不降低，这种情况下公司可以与员工进行协商沟通，向员工说明调岗的原因、必要性以及对员工未来发展的好处等，争取员工的理解和同意。若员工仍不同意，公司需要拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。例如，公司因业务拓展，需要将部分员工从原部门调到新成立的部门，员工不同意，公司可以出示业务拓展计划、新部门的发展前景等相关证据。

如果员工不同意调岗，公司也不能强制调岗。如果公司强制调岗，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

- **表达异议并保留证据**：员工可以立即以微信、邮件或信函等形式向公司表达自己的不满，并保留相关证据。

- **与公司高层沟通**：员工应积极与企业高层沟通，了解调岗缘由及安排，寻求共识。

- **搜集证据以备维权**：若企业强制执行调岗，员工需收集书面通知、邮件往来、录音等相关证据，为可能的劳动仲裁或法律诉讼做准备。

- **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若与企业协商未果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，捍卫自身权益。若员工因拒绝调岗而遭解雇，企业须支付相应的经济补偿；员工亦有权要求企业支付赔偿金，其金额为经济补偿的双倍。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。