公司强制调岗但员工不同意，这种情况该怎么办？

当公司强制调岗而员工不同意时，需要分情况来看：

首先，从员工角度：如果公司的调岗行为违反了法律规定，比如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境变得恶劣且没有合理理由等。这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以选择解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以未经员工同意的强制调岗是不合法的，员工解除劳动关系后，还可以要求公司支付经济补偿。员工可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位进行赔偿。如果员工希望继续留在原岗位，也可以与公司协商，要求继续在原岗位工作。

其次，从公司角度：如果调岗决策是合法合理的，比如是因为员工不能胜任原岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。即便如此，公司也不能强制调岗，而是需要与员工进行充分的沟通和协商。如果员工仍然拒绝，公司不能直接强行调岗，而是可以发出书面警告，告知员工不服从工作安排可能带来的后果。但在特定情形下，比如员工严重违反公司规章制度，多次不服从合理的工作安排等，公司可以依据相关规定解除劳动合同，但需要有充分的证据和合法的程序。

总之，在遇到强制调岗员工不同意的情况时，双方都应该通过合法、合理、协商的方式来解决问题，避免矛盾的进一步激化。