单位调岗员工不同意接下来该怎么办？

当单位调岗员工不同意时，可以参考以下处理方法：

首先，深入了解原因并沟通协商。公司要弄清楚员工不同意调岗的具体缘由，比如是否对新岗位工作内容、工作环境有疑虑，或者担忧调岗后薪资、福利等待遇变化。之后与员工进行深入沟通，耐心解释调岗的必要性和合理性，例如是因为业务发展需求、原岗位撤销等，尽可能消除员工的顾虑。

其次，若调岗具备法定正当理由，可按规定处理。根据相关法律规定，在员工不能胜任当前工作，或者因业务运营需求（如岗位撤销）等情况下，单位可以进行调岗。这种情况下，单位应以书面调动通知形式告知员工，若员工愿意，让其签字确认；若员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告形式予以通知，并拍照固定证据。同时，在通知中声明员工应遵守公司安排。

再次，多方劝导。对于拒绝就任新岗位的员工，可安排同事和其直接领导多多劝导其就任新岗位。

然后，发出书面警告。若员工依旧未到新岗位就任，单位可以发出书面警告。

最后，如果上述方法都无法解决问题，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但如果在员工手册里将不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，公司解除合同则无须支付经济补偿金。

在整个过程中，公司要保持耐心和理性，避免激化矛盾，同时做好相关记录，以备日后可能出现的纠纷。