公司给员工调岗，员工不接受该怎么办？

当公司给员工调岗，员工不接受时，可参考以下处理方式：

首先，要确保调岗行为的合规合法性。调岗属于劳动合同中的重大调整，应当慎重处理。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，一般情况下，公司若要调岗，需要与员工协商并取得其同意。例如，若劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整。

其次，如果调岗是基于合法合理的事由，比如员工严重不适应现有工作岗位或受到客观环境巨大影响（如岗位正式撤消等），公司可以通过书面调动通知的方式来告知员工有关调岗事宜，尝试说服员工签署相关文件。若员工仍然不能同意新的岗位安排，可以安排其同事及其直属上司共同劝说其尽快就任新的岗位职务，并尽可能采取友好协商的形式解决调岗出现的问题。

再次，若员工本人对调岗通知不予接受，公司可选择将此通知张贴于公共场所并拍摄照片作为证据保存。如果员工无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。

最后，若协商不成，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。