公司调岗员工不接受，应该如何应对？

当公司调岗员工不接受时，可以参考以下不同情况及应对方法：

首先，若调岗符合劳动合同约定和法律规定，比如员工确实无法胜任原来的工作，且公司有充分证据证明（如绩效考核结果长期不达标等），在这种情况下，公司可以通过书面调动通知的方式来告知员工有关调岗事宜。倘若员工仍然不能同意新的岗位安排，可以尝试说服其签署相关文件，同时安排他的同事及其直属上司共同劝说其尽快就任新的岗位职务，并尽可能采取友好协商的形式解决调岗出现的问题。若员工坚决拒绝，公司可按旷工进行处理。

其次，若调岗不符合相关约定和规定，比如公司没有合理理由随意调岗，员工有权拒绝。此时公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。因为根据法律规定，只有用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

最后，公司还可以尝试与员工进行充分的沟通、协商，了解员工不接受调岗的具体原因，尝试解决员工的担忧和问题。例如，通过提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配等方式，争取让员工接受调岗安排。