员工不同意调岗，用人单位可以解除劳动合同吗？

员工不同意调岗时，用人单位能否解除劳动合同需要分情况具体分析：

首先，若在劳动合同中事先与劳动者明确约定了调岗相关事宜，当员工拒绝调岗时，用人单位可以解除劳动合同。因为双方在签订劳动合同时就已就调岗事项达成一致，员工拒绝则构成违约。

其次，当劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能适应工作，此时用人单位提出给劳动者调岗，员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同。这是基于用人单位合理的管理和用人需求，劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其岗位进行合理调整，以保障企业的正常运营。

然而，如果公司没有正当理由强制调整员工岗位，员工不同意调岗的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者协商一致之前，不得擅自进行岗位调整。在这种情况下，若用人单位强行解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿一般按最近十二个月员工的平均薪水来计算。