员工调岗不同意，用人单位可不可以辞退该员工？

在一般情况下，员工不同意调岗，用人单位不可以辞退员工，需要按原劳动合同履行。这是因为调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致。相关法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

然而，存在一些特殊情形，用人单位在符合法定条件时可以辞退员工。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

需要注意的是，即使在上述特殊情形下，用人单位进行调岗和辞退也需要遵循法定程序和条件，不能随意操作。如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金，若单位不同意给予补偿，员工可以申请劳动仲裁。