员工有权不同意调岗吗？

员工有权不同意调岗。

从法律概念来讲，调岗实际上是对劳动者工作内容的改变，属于变更劳动合同的行为。劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利与义务的重要协议，对双方都具有约束力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同。也就是说，用人单位不能在未经劳动者同意的情况下擅自调岗。如果用人单位强行调岗，劳动者是可以拒绝的。

在一些具体的情形下，劳动者拒绝调岗是合理合法的。比如，调岗后的工作内容与原工作内容差异过大，且对劳动者的专业技能和工作经验要求不合理；调岗后工资待遇明显降低，影响到劳动者的生活保障；调岗的工作环境存在安全隐患，对劳动者的身体健康造成威胁等。

如果用人单位以劳动者拒绝不合理调岗为由解除劳动关系，这种行为构成违法解除，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。