公司调岗调薪，员工可以不接受吗？

员工通常是可以不接受公司的调岗调薪安排的。

从法律概念来讲，调岗调薪属于对劳动合同条款的变更。劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务关系的重要法律文件，其中明确约定了工作岗位、薪资待遇等关键内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不能擅自变更劳动合同约定的岗位和薪资等内容。

如果公司强制调岗调薪，未经员工协商一致，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝不合理的调岗调薪安排，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果调岗调薪是基于合理的商业考虑，如公司组织架构调整、员工能力提升等，且符合劳动合同约定或公司规章制度，同时对员工的待遇等未作实质性不利变更，一般应视为合法。但即便在这种情况下，如果员工认为调岗调薪不合理，仍然有权根据法律规定，选择不接受调整。