调岗时员工可以直接辞职吗？

在公司调岗的情况下，员工可以辞职，但需要根据具体情况来分析相关事宜。

首先，从法律规定的正常辞职程序来看，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即使是面对调岗情况，员工若想辞职，按照这个规定的程序来操作是合法的。例如，员工如果已经过了试用期，想因调岗问题辞职，那就需要提前30天以书面形式告知公司。

其次，如果公司的调岗属于不合理调岗，比如调岗后工作内容与原岗位完全不相关、工作强度大幅增加且没有合理补偿、工作环境存在严重安全隐患等，这种情况下员工辞职，不仅合法，还可以依据相关法律要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司调岗是在双方协商一致的基础上进行的，员工后续又想辞职，那么就按照正常的辞职程序办理即可。若员工没有按照法定程序直接辞职，可能需要承担相应的违约责任。