不接受调岗主动辞职是否有赔偿？

不接受调岗主动辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，员工主动辞职，公司是不会给予补偿的。这是因为按照正常的法律规定和劳动合同约定，如果公司没有违反法律规定，也及时履行了劳动合同义务，员工主动提出辞职，就不符合获得补偿金的条件。例如，员工仅仅是因为个人职业发展规划等自身原因主动辞职，公司无需支付补偿。

其次，如果公司的调岗不合理，员工辞职是有补偿的。比如调岗不符合劳动合同的约定，或者公司在调岗时没有与员工进行协商并达成一致等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者因此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，如果调岗是基于公司合理的经营管理需要，且调岗对员工没有明显不利变化，这种情况下员工辞职，公司通常无需支付补偿。比如公司因为业务拓展，将员工从一个部门调到另一个类似岗位，工作强度、薪资待遇等都没有明显变化，员工若此时辞职，一般不能获得赔偿。