不接受公司的调岗安排，辞职的话有没有赔偿？

不接受公司调岗安排辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，员工主动辞职，公司是不会给予补偿的。这是因为在正常的劳动关系中，员工基于自身意愿主动提出离职，公司没有违反法律规定或者劳动合同约定的情形时，无需支付补偿金。

但是，如果公司的调岗不合理，例如调岗不符合劳动合同的约定，或者公司在调岗时没有与员工进行协商并达成一致意见等，这种情况下员工辞职是可以获得补偿的。因为公司的这种调岗行为可能侵犯了员工的合法权益，员工属于被迫辞职。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位变更劳动合同约定的内容，如工作岗位等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者因此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体金额通常根据劳动者在公司工作的年限、月工资等因素来确定。例如，劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。