不服从调岗离职的情况下，赔偿该怎么算呢？

不服从调岗离职赔偿的计算需要分不同情况来看：

首先，如果用人单位调岗是不合理的，比如调岗不具有合理性和必要性，未经员工同意且调岗行为不符合法律规定和劳动合同约定，这种情况下员工不服从调岗而离职，可视为用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月工资，赔偿金则是8个月工资。

其次，如果是因为劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司进行无过错性裁员。这种情况下，公司解除劳动合同只需按照正常的经济补偿标准支付经济补偿即可，也就是按照上述每满一年支付一个月工资等标准来计算。

最后，如果是劳动者单纯因为个人原因，在公司调岗并无违法违规和不合理情形下，自己主动离职的，一般是没有经济补偿的。