公司安排调岗位，员工不服从并离职，这种情况下员工有补偿吗？

一般而言，公司安排调岗，员工不服从而离职是否有补偿，需要根据具体情况判断：

首先，从公司调岗合理性角度来看。公司有权根据自身经营需要和员工的工作能力等因素进行合理的岗位调整。如果调岗是合理的，比如与员工的技能、工作经验相匹配，且不违反劳动合同的约定，员工应当服从。若员工无正当理由拒绝服从调岗安排，自行离职，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，员工原本在销售部门，公司因业务拓展，将其调至与销售相关的市场推广岗位，且薪酬待遇等不变，员工若拒绝并离职，则没有补偿。

其次，若公司调岗不合理，例如调岗后的工作内容、工作地点、劳动条件等发生了重大不利变化，严重影响了员工的权益，员工有权拒绝调岗。在此情况下，公司解除劳动合同，就需要按照法律规定支付经济补偿。比如，公司将员工从办公室岗位调至户外高强度体力劳动岗位，且没有合理的协商和补偿措施，员工拒绝并离职，公司应当支付经济补偿。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位，员工有权拒绝。同时，若因用人单位原因导致劳动合同无法履行，用人单位应当支付经济补偿。