岗位调整后员工离职，公司需要赔钱吗？

关于岗位调整后员工离职公司是否需要赔钱的问题，需要分情况来看：

如果公司是强制调岗，或者调岗方案存在明显的不合理性，使得员工不得不选择辞职，那么公司虽然不需要支付赔偿金，但应当依法向劳动者支付经济补偿。这是因为调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，而强制调岗或者不合理调岗显然违反了这一规定。

经济补偿的计算方式是依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果调岗方案合理且具有可行性，员工主动选择离职，则公司通常不需要支付赔偿或经济补偿。例如，调岗是基于员工的工作能力、工作表现等合理因素，且调岗后员工的薪资待遇、工作环境等没有明显不利变化，员工在此情况下主动离职，公司无需支付相关补偿。