单位变更岗位后，员工离职是否可以获得补偿？
公司最近要给部分员工变更岗位，很多同事不太愿意接受新岗位，考虑离职。大家想知道在这种单位变更岗位的情况下，离职能不能得到相应的补偿，具体要满足哪些条件才能获得补偿。
张凯执业律师
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单位变更岗位后员工离职是否能获得补偿，需要分情况来看。
如果用人单位未经员工本人同意擅自更改其岗位设置，这种情况下员工离职，一般可以获得补偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，未经劳动者同意，单位单方面调岗，员工因不同意调岗而辞职的，可以获得经济补偿金。
但如果是劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作，用人单位无过失性辞退的，这种情况下员工离职不能获得赔偿。
另外，如果员工主动提交辞职申请，会被视为主动离职，通常无法享受补偿。所以，员工在遇到单位擅自调岗的情况时，要注意保留相关证据，避免主动提交辞职申请，通过合法途径维护自己的权益。
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