公司改变工资标准，员工选择离职的情况下，是否有赔偿？

公司改变工资标准，员工选择离职是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，如果公司改变工资标准是经过与员工协商一致的，且员工是自愿离职的，这种情况下一般是没有赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在这种双方达成共识的情况下，员工主动离职不属于法律规定的需要支付经济补偿的情形。

其次，如果公司未经员工同意擅自降低工资标准，员工因此被迫离职，那么员工是可以要求公司支付经济补偿金的。这是因为公司擅自降薪的行为违反了劳动合同的约定，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条中明确提到，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

关于经济补偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司改变工资标准的行为构成违法解除劳动合同，比如公司在没有合法合理理由的情况下强行降薪，导致员工离职，这种情况下员工不仅可以要求经济补偿金，还可以要求赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。