公司降薪后员工离职，这种情况下员工有赔偿吗？

公司降薪后员工离职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司降薪属于变更劳动合同内容的行为，根据法律规定，这种变更需要与员工协商一致。

如果公司没有合理合法的理由（例如员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等法定情形）就擅自降薪，这种行为是违反《劳动合同法》相关规定的。在这种情况下员工主动辞职可视为被迫辞职。员工可以依据《劳动合同法》第38条规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司降薪是有合法合理的依据，且履行了法定的程序（比如与员工协商一致等），那么员工离职时一般是没有经济补偿的。