公司无故降薪，员工该怎么办以及如何拿到赔偿？

当公司无故降薪时，员工可以通过以下方式维护自身权益并争取赔偿：

首先，与公司进行沟通协商。尝试与公司高层或人力资源部门沟通，明确表达对降薪的不满，要求公司给出合理的解释和依据。若公司能够认识到错误并恢复原薪资水平，问题即可得到解决。

若沟通无果，员工可以收集相关证据。比如劳动合同，它明确了双方最初约定的薪资待遇；工资条，能清晰显示薪资的变动情况；还有公司发布的降薪通知等文件，这些都是证明公司无故降薪的重要证据。

接下来，员工可以选择向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察机构会对公司的行为进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并补发拖欠的薪资。申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，在仲裁过程中，员工需要清晰陈述公司无故降薪的事实，并提供相应证据。

关于赔偿方面，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权依据未得到及时且足额支付劳动报酬的事实提出辞职，并向公司追索经济补偿金和无故降薪所拖欠的薪资。经济补偿按劳动者在公司实际服务期限的长短来计算，每满一年支付一个月的本人工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的本人工资。如果劳动者每月的工资高于当地政府主管部门公布的同区域、同期内全社会劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按照该标准执行，且最多不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者解除或终止劳动合同时上溯十二个月的平均收入。

总之，面对公司无故降薪的情况，员工要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。