公司不辞退员工却故意降薪，员工该如何获得赔偿？

当公司不辞退员工却故意降薪时，员工可按以下方式维护自身权益并争取赔偿：

首先，要明确公司这种行为是违规的。劳动合同是约束双方的重要依据，其中对员工的工作岗位和薪酬待遇都有明确约定。公司若要调整，需和员工协商后确定，未经协商擅自降薪违反了相关法规，员工有权拒绝，并要求公司按照原工资标准履行合同义务。

其次，如果协商无法解决问题，员工可以单方面主动解除与公司之间的劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的额度是根据员工在公司服务期间的累计年限来计算的。具体而言，累计超过六个月却不足一年的，按一年计算；服务期少于六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十八条，该条款规定用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

此外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工还可以申请劳动仲裁，要求恢复原有薪资或支付工资差额，并寻求解除劳动关系及相应的经济补偿。

总之，面对公司无故降薪的情况，员工要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。