公司无故降薪又不辞退，这种情况该怎么办？

公司无故降薪又不辞退的行为是不合法的。下面为你详细分析应对方法及法律依据：

首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司和员工一旦签订劳动合同，双方就应当按照合同的约定全面履行各自的义务。公司无故降薪，明显违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

面对这种情况，劳动者有以下几种应对途径：

- **与公司协商**：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。通过沟通，也许可以解决问题，避免矛盾进一步激化。

- **向劳动行政部门投诉**：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，依据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

- **申请劳动仲裁**：这也是一种有效的维权方式。劳动者需要收集相关证据，如降低工资前后的工资记录等，证明公司存在无故降薪的事实。然后向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付工资差额及经济补偿金等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- **解除劳动合同并主张经济补偿**：劳动者可以以公司违法降薪为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。需要注意的是，不要以个人原因辞职，否则可能无法获得经济补偿。

总之，劳动者在遇到公司无故降薪又不辞退的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。