公司降职降薪不辞退这种行为合法吗？

公司降职降薪不辞退的行为，一般情况下是不合法的。

首先，从劳动合同的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中关于工作岗位和薪酬待遇等内容，是双方协商一致后确定的重要条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司不能随意单方面降低劳动者的薪酬，否则就违反了劳动合同的约定。

其次，若公司没有与劳动者协商一致，擅自进行降职降薪，劳动者有权维护自己的合法权益。如果劳动者希望解除劳动合同，那么可以以公司未能按时、足额支付报酬为由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动合同并要求公司支付相应的经济赔偿。例如，劳动者在公司工作了一定年限，根据法律规定，公司需要按照相应的计算标准支付经济补偿金。

而如果劳动者仍希望继续保持劳动关系，则仅能主张工资差额部分的权益，要求公司补足降薪部分的工资。总之，公司若要对员工进行降职降薪，应当与员工进行协商并达成一致意见，签订书面变更劳动合同的协议，否则就是不合法的行为。