降职不降薪的情况下，劳动者是否可以要求赔偿？

在降职不降薪的情况下，劳动者是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，若用人单位和劳动者双方经过充分协商达成一致，或者劳动者自身存在过错行为，且双方在签订的劳动合同或单位内部规章制度中已对此有所明确规定，那么劳动者无权就此提出赔偿请求。这是因为在这种情况下，用人单位的降职行为是基于双方的约定或者劳动者自身的问题，并没有违反法律规定。比如，劳动者在工作中出现严重失误，给公司造成了一定损失，根据劳动合同中的相关条款，公司对其进行降职处理，且薪资不变，这种情况下劳动者就不能要求赔偿。

然而，若上述情况均未发生，用人单位未经劳动者同意擅自做出降职变更，劳动者有权拒绝执行。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位不能随意单方面变更劳动者的工作岗位和职务。在这种情况下，如果劳动者因此遭受损失，比如职业发展受到阻碍、工作环境变差等，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。例如，公司没有任何合理理由，突然将一名员工从重要岗位降职到普通岗位，员工的职业发展空间受到限制，此时员工就可以要求公司给予赔偿。

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果或证据充分证明公司存在违法行为，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在采取行动之前，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资单、工作安排的相关文件等，以维护自己的合法权益。