公司要给员工降薪是否合法？

公司给员工降薪是否合法，需要分情况来看：

首先，在一般情况下，未经员工同意，公司单方降薪是不合法的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方决定工资水平属于违反劳动法规定的行为。例如，公司不能在没有和员工商量的情况下，随意降低员工的工资待遇。

其次，存在一些特殊情况，公司降薪可能是合法的。比如职工在严重违犯单位的规定的情况下，或者职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，公司可以依法进行降职降薪。不过，即便是在这些特殊情况下，公司也应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度应当是经过民主程序制定、向员工公示过的。

如果员工遇到公司不合法降薪的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：一是与公司进行协商，要求公司恢复原来的工资待遇；二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；三是申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。如果员工因此解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。