公司给员工降薪合法吗？

公司给员工降薪是否合法，需要分情况来看：

首先，在一般情况下，公司单方给员工降薪是不合法的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司需要按照之前和员工约定好的工资标准来支付工资。

同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方决定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

然而，在某些特定情况下，公司给员工降薪可能是合法的。比如，职工在严重违犯单位的规定的情况下，公司是允许依法进行降职降薪的；又或者如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，公司也可以对其薪水待遇进行降级。

如果公司未经员工同意就擅自降薪，员工有权申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。若员工因此解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。