公司降薪是否违法？

公司降薪是否违法，需要分情况来看：

首先，从法律规定的角度来讲，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着如果涉及到降薪这种对劳动合同中劳动报酬条款的变更，一般需要双方协商一致并采取书面形式。如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这就违反了变更劳动合同的法定程序，是不合法的行为。

其次，看公司是否有明确的规章制度规定。如果公司有明文规定，且符合《劳动合同法》的规定，比如员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，可以对劳动者实行相应的调岗降薪。例如，公司因市场环境变化，经营效益大幅下滑，有相关规章制度明确在这种情况下可以根据员工绩效等进行降薪，且该制度经过合法程序制定并告知员工，那么这种降薪在一定程度上是合法的。

最后，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。例如，公司在没有任何合理理由和依据的情况下，随意降低员工工资，这就是违法的。若用人单位无故降薪，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。

总之，公司降薪不能随意进行，必须有合法合理的依据和程序，否则就可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。