企业降薪是否违反劳动法？

企业降薪是否违反劳动法，需要分情况来看：

如果是经过与劳动者协商一致后进行降薪，这种情况一般是不违法的。在市场经济环境下，企业可能会面临经营困难等情况，只要双方通过平等协商达成一致意见，对薪资进行合理调整是被允许的。比如企业因市场环境变化，经营出现暂时困难，与员工沟通后，员工同意适当降低工资，共同应对困难，这种降薪行为是合法的。法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

如果没有经过协商一致，用人单位单方面降薪则违反劳动法。劳动者的工资报酬属于劳动合同的重要条款，用人单位不能擅自变更。例如，用人单位不能以业绩不佳为由（如果劳动合同没有明确将业绩与工资挂钩），自行降低员工工资。如果用人单位单方面降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》第四十六条也规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

另外，若企业依据《劳动合同》或者其他规定，明确约定了员工的职位和薪酬福利待遇乃受制于企业的经营状况以及员工的工作表现进行相应调整的条款，那么在面对企业经营状况下滑或员工绩效不达预期标准时，企业有权依据上述条款对员工进行岗位调动以降低其薪水福利待遇。反之，若无明确的书面证据支持，企业毫无理由地对员工实施调岗降薪的措施就是违法的。