公司降低员工工资是否合法？

公司降低员工工资是否合法，需要分情况来看。

一般情况下，公司随意降低工资是不合法的。从劳动合同的角度来讲，公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。公司单方面降低工资，实质上构成了对双方已经协商制定好的劳动合同条款的擅自修改，这是一种违约行为。

然而，在某些特定情形下，公司降低工资可能是合法的。比如，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。同时，如果是在取得员工相应同意和理解的前提下进行薪资调整，且调整后的新薪资水平并未违反法律法规的强制性规定和公序良俗，这种降薪行为是合法有效的。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，该法强调了用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反相关规定擅自降低员工工资，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。