用人单位降薪是否合法？

用人单位降薪是否合法，需要分情况来看。

如果用人单位与员工协商一致，并且约定的工资不低于当地最低工资标准，这种降薪行为是合法的。因为根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，降薪作为涉及员工薪酬的重要变更事项，在双方达成共识并遵循法定形式的前提下，是被法律所认可的。

然而，如果用人单位未经员工同意擅自调整其工资水平，这种行为是违法的。《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业给员工降薪涉及劳动合同的变更，必须和劳动者协商一致，不能直接进行降薪。否则，便构成了对员工薪资权益的侵犯，也就是通常所说的“克扣员工工资”。

综上所述，用人单位降薪是否合法，关键在于是否与员工协商一致并符合相关法律规定。