公司经营困难时进行全员降薪是否合法？

公司经营困难时进行全员降薪是否合法，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

首先，降薪须以变更劳动合同为依据。因为薪资是劳动合同中的重要条款，任何形式的薪资变更都属于对劳动合同条款内容的调整。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司若要降薪，需要与员工进行细致的商议并征得员工同意，遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反相关法律及行政法规之规定。

其次，若公司单方面降薪，需满足一定条件才可能合法。比如，公司存在经营困难的情形是降低工资的前提。依据《劳动法》第四十七条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。同时，还需要有劳动合同约定或规章制度规定。即对于确定的薪资标准不能随意减少，只能出现特定的情形，并事先在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的前提下进行，否则即使出现经营困难，在未与劳动者协商一致的情况下，也不能减薪。并且，减薪必须是整体进行，不能进行歧视性降薪，例如只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为。

另外，从一些实务案例来看，法院在判断降薪是否合法时，还会考虑降薪方案是否通过民主程序制定和通过，降薪幅度是否在合理范围内，是否不至于严重影响劳动者的基本生活等因素。例如，有的法院认定用人单位因经营严重困难，为适度降低成本渡过难关，按单位规章制度决定“全员降薪”，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。但如果用人单位未经授权任意降薪，无疑是违法行径。