公司降工资是否违反劳动法？
公司随意降工资是违反劳动法的。
从法律概念来讲，工资是劳动合同中的重要条款之一，它明确了劳动者为用人单位提供劳动后应获得的报酬数额。而降低工资实际上属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
也就是说，公司如果要降工资，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，还要通过书面形式确定下来。比如，公司因经营困难需要降低员工工资，就应该与员工逐个沟通，说明降薪的原因、幅度、期限等具体情况，在员工同意后签订相关的变更协议。
如果公司未经员工同意，单方降低工资，这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照之前约定的工资标准支付劳动报酬。若协商不成，劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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