降低工资是否属于违反劳动合同法的行为?
公司最近在没有和员工商量的情况下就降低了工资,员工们都很困惑。想知道这种单方面降薪的行为在法律上到底是怎么规定的,员工又有哪些合法的应对办法。
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降低工资是否违反劳动合同法,需要分情况来看。 从法律层面来讲,工资是劳动合同中的重要组成部分。一般情况下,用人单位如果要调整薪资,属于对劳动合同的重大修订。根据相关法律规定,用人单位应当与劳动者进行充分的协商,并达成一致意见,还需要签订书面文件。也就是说,未经劳动者同意,用人单位单方降低工资的行为,是违反劳动合同法的。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,该条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以采取不同的应对措施。如果劳动者不愿意继续留在公司,可以援引未按期足额支付劳动所得来提出劳动仲裁,主张解除雇佣关系并索求经济赔偿金;如果劳动者有意愿继续留任,也可以仅要求用人单位补发工资差额。

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