降低工资是否属于违反劳动合同法的行为？
降低工资是否违反劳动合同法，需要分情况来看。
从法律层面来讲，工资是劳动合同中的重要组成部分。一般情况下，用人单位如果要调整薪资，属于对劳动合同的重大修订。根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见，还需要签订书面文件。也就是说，未经劳动者同意，用人单位单方降低工资的行为，是违反劳动合同法的。
相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，该条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果用人单位单方面降低工资，劳动者可以采取不同的应对措施。如果劳动者不愿意继续留在公司，可以援引未按期足额支付劳动所得来提出劳动仲裁，主张解除雇佣关系并索求经济赔偿金；如果劳动者有意愿继续留任，也可以仅要求用人单位补发工资差额。
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