公司因效益不好降薪是否合法？

公司因效益不好降薪是否合法，需要分情况来看：

首先，从一般原则来讲，这种单方面降薪的行为是不合法的。劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致，未经劳动者同意，私自降低工资是对劳动合同的变更，属于违法行为，劳动者有权要求公司恢复原工资待遇，还可以发起劳动仲裁程序，向有关部门申诉并索回被扣除的工资部分。

其次，在某些特殊情况下，公司降薪可能是合法的。比如企业停工停产安排员工待岗的，在一个工资支付周期内应当正常发薪，超出一个工资支付周期的，可以发放基本生活费（以北京地区为例，不得低于最低工资标准的70%）。又比如企业没有停工，但生产经营困难的，可与职工协商一致后降低薪酬，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

最后，对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。但需注意的是，即使在这些特殊情况下，也需要与员工进行充分的沟通协商，并留存相关证据。