公司以什么理由降薪才是合法的呢？

一般来说，公司在以下几种情况下降薪可能是合法的：

首先，经双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，如果公司和员工经过平等、自愿的协商，就降薪事宜达成一致意见，并采用书面形式将变更后的劳动合同内容确定下来，双方各执一份，这种情况下的降薪是合法的。例如，公司因经营困难需要调整薪酬结构，与员工充分沟通后，员工同意适当降低薪资以帮助公司共度难关，同时双方签订了相关的书面协议。

其次，依据法定情形进行调整。当出现一些法定的客观情况变化时，公司在履行一定程序后可以调整员工薪资。比如，劳动者因自身工作能力或身体原因，不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪资待遇。这里需要注意的是，公司应当有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如绩效考核结果、工作失误记录等，并且调整后的薪资也不能低于当地最低工资标准。

另外，如果员工严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的，公司可以按照规章制度的规定，对员工进行降薪处理。但公司的规章制度必须是依法制定的，且已经向员工公示或者告知过员工。例如，员工故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失，公司依据合法有效的规章制度对该员工降薪是合法的。

总之，公司降薪必须要有合法合理的依据，并且要遵循法定的程序，否则就可能构成违法行为，员工有权维护自己的合法权益。