公司降职降薪合法吗？

公司降职降薪是否合法，需要分情况来看：

首先，从法律规定的角度，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条也明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，降职降薪作为劳动合同的变更内容，原则上需要与劳动者进行协商并达成一致，且采用书面形式确定下来。

其次，存在一些特殊情况，公司降职降薪可能是合法的。例如，如果员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件，且该规章制度不违反法律规定，同时已提前告知员工或者进行了公示，那么公司可以依据规章制度对员工进行降职降薪。比如，员工严重违反公司的考勤制度、工作纪律，或者在工作中出现重大失误，给公司造成了较大损失等情况。

然而，如果公司没有任何合法理由，未经员工同意就单方面进行降职降薪，这是不合法的行为。很多公司可能为了让劳动者主动辞职，会变相地进行降职降薪，这种做法损害了劳动者的合法权益。

如果劳动者遇到公司不合法的降职降薪行为，可以通过多种途径维护自己的权益。比如，与公司进行协商，要求公司恢复原来的职位和薪资待遇；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿等。