公司单方面降薪合法吗？

公司单方面降薪通常是不合法的。

首先，从法律概念上来说，降低劳动者的薪资待遇实质上是对劳动合同条款内容的变更。劳动合同是用人单位和劳动者之间明确双方权利和义务的协议，一旦签订就具有法律效力，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。

其次，根据相关法律条文，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，公司如果要对员工降薪，必须要和员工进行协商，并且达成一致意见，然后通过书面形式将变更后的内容确定下来。如果公司未经员工同意，擅自单方面降薪，这种行为违反了法律规定。

如果员工遇到公司单方面降薪的情况，有不同的应对方式。若劳动者认为公司支付的劳动薪酬未能达到应得的薪水数额，有权依据此理由提起劳动仲裁诉讼。如果劳动者想解除现有劳动关系，可以提出离职请求并且索要相应的经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而对于那些不愿解除现有劳动关系的劳动者，也可以单纯地请求支付薪资差额部分。

总之，公司单方面降薪一般是不合法的，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。