公司提出降薪，员工有权不接受吗？

员工有权不接受公司提出的降薪安排。

从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订劳动合同，其中约定的工资待遇等条款就对双方具有法律约束力。公司要调整员工的薪资，属于对劳动合同内容的变更。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司若想给员工降薪，必须与员工进行协商，并取得员工的书面同意，否则就是违法行为。

例如，小王所在的技术公司未经小王同意，仅以公司内部人员调整为由擅自降低其工资标准，这种行为就属于违法调岗降薪，小王有权拒绝并主张公司继续按照原劳动合同履行。

如果员工不接受公司的降薪安排，有两种处理方式。一是要求公司继续按照原工资标准支付工资，继续履行原劳动合同；二是如果员工决定不再维持与用人单位的劳动合同关系，可以以公司违法降薪为由，向公司提出解除劳动合同，并依据相关法律规定要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。