不同意降薪是否可以要赔偿？

在某些情况下，员工不同意降薪是可以要求赔偿的，具体分析如下：

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司若要对员工降薪，属于变更劳动合同的行为，需要与员工进行充分的协商并达成一致意见，同时还应当采用书面形式确定下来。

其次，分情况讨论赔偿问题：

- 如果用人单位在没有与员工协商一致的情况下，单方面强行降薪，员工有权拒绝。此时，若员工因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 如果员工不同意降薪，公司因此辞退员工，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，每月工资8000元，那么公司违法辞退该员工时，应支付的赔偿金为3年×2×8000元 = 48000元。

最后，如果公司的降薪行为是因为员工存在违规行为，且有相应的规章制度作为依据，那么员工不同意降薪也无法要求赔偿。